採用のミスマッチを軽減したい

採用のミスマッチは、優先的に克服したい課題です。求める人材にアプローチできていなければ、その後の離職率が高まったり、思うような成果につながらなかったりといった問題が生じてしまいます。VR採用動画を制作するにあたっては、まず自社で働く未来をイメージしやすい動画を制作することが大切です。

自社の認知度が低い

自社の認知度が低い場合は、解消すべき問題点の一つに挙げるべきです。母集団形成ができていなければ、良い人材に巡り合える確率も低くなってしまいます。特にBtoB企業は一般の認知度が低い傾向にあるため、対策を打つ必要性が高いといえます。印象に残るVR動画を制作することで、説明会での集客を高めることが可能です。

内定辞退率が高い

解消したい課題には、内定辞退率が高いこともよく挙がります。自社の魅力が就職希望者に伝わっていなければ、内定を出しても辞退される可能性が高まってしまいます。この場合、職場の雰囲気や働き方をイメージできるVR動画などの制作が求められるでしょう。

制作に入る前に、採用における自社の課題を明確化させることは非常に重要といえます。採用活動に関するウィークポイントを理解しておくことで、それを補う効果的な施策を打ち出せるようになります。また、限られた予算で成果を出すために、制作会社へ見積り依頼してみることをおすすめします。

合同説明会での使用

母集団形成やプロモーションを目的として、合同説明会向けの動画制作を行う場合は短時間で多くの参加者に自社を認識してもらう必要があります。参加者の目を引くことを重視し、短時間かつ情報を凝縮したインパクトのある動画制作が求められます。

自社コーポレートサイトへの掲載

自社コーポレートサイトへの掲載は、より幅広い層に自社を認知してもらうことを目的として行います。近年はスマートフォンを利用して情報収集を行う方が増えているため、モバイル対応は必須です。

SNSでの拡散

SNSの場合、掲載先によって数十秒程度の動画なのか、数分以上の動画なのか、適切な動画時間が異なります。SNSでの拡散を図る場合は特に、使い分けが必要です。

内定後の自社理解深化

そして、選考や内定の段階が終わった後も、VR動画の活用シーンはあります。これまでのフローの中で内定者が抱いた不安や疑問点を払拭し、内定辞退率を低下させることを目指しましょう。
内定者は入社において、漠然とした不安を抱いているものです。採用の現場は「社風」や「やりがい」など、抽象的な表現が飛び交うことも多くあります。そのため、視覚的に具体的なイメージがしやすい動画コンテンツは効果的でしょう。

このように、利用方法や掲載先によって、制作内容は異なることを認識しておきましょう。